最低賃金は時給 $26.44。ただし「これ以上なら正しい」とは限りません

オーストラリア全国最終更新: 2026年7月27日

公式情報を確認済み最終確認: 2026年7月27日

確認した公式ページと免責を見る（3件）

Fair Work Commission — The national minimum wage（2026年7月27日確認）
👉 冒頭の一文に "From 1 July 2026, the national minimum wage is $1004.90 based on a week of 38 ordinary hours ($26.44 per hour)" とあります。Casual loading は下の表の「Casual loading」の行で "25% on top of the national minimum wage" と書かれています。
Fair Work Ombudsman — Pay and Conditions Tool（P.A.C.T）（2026年7月27日確認）
👉 「Pay Calculator」を選び、業種・雇用形態・年齢を入れると、自分に適用される Award の時給が出ます。週末や祝日のレートもここで分かります。
Fair Work Ombudsman — Minimum wages（2026年7月27日確認）
👉 最低賃金の考え方と、Award が適用される場合の扱いが説明されています。

制度・料金は変更されます。申請前に必ず上記の公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事は情報提供を目的としたものであり、移住・税務・医療上の専門的助言ではありません。個別の判断が必要な場合は専門家にご相談ください。

結論

2026年7月1日からの全国最低賃金（National Minimum Wage）は次のとおりです。

いずれも税引前の金額です。手取りではありません。

ただし、ここからが本題です。この金額を超えていれば正しい、とは限りません。

全国最低賃金が直接適用されるのは、Award にも Agreement にも該当しない従業員です。 Fair Work Commission の表現では “award/agreement free” employees。

実際には、カフェ、レストラン、小売、清掃、介護など、 日本人が最初に就くことの多い仕事のほとんどには業界別の Modern Award があります。

Award では、最低賃金より高い時給が定められていることがあります。さらに次のような手当も決まります。

つまり「$26.44 もらっているから大丈夫」と判断すると、 Award 上はもっと高いはずだった、ということが起こり得ます。

Casual（臨時雇用）には、最低賃金の上に 25% が上乗せされます。有給休暇や病欠がない代わりの割増です。$26.44 × 1.25 で約 $33.05 になります。

日本人が最初に就く仕事は Casual であることが多いので、時給が $26.44 ちょうどだった場合、loading が入っていない可能性を疑ってください。

Fair Work Ombudsman が公式の計算ツール（P.A.C.T）を出しています。ここで調べるのが確実です。

Payslip（給与明細）は必ず保管してください。後から確認するときの唯一の記録になります。

現金払いでも、最低賃金と労働法は適用されます。 「Cash だから安くて当たり前」ということはありません。

実際の業務を行っている場合、Trial でも有給になる可能性があります。 何時間も店を回させられた場合は特にそうです。

「ABN（事業者番号）を取ってきて」と言われることがあります。しかし実態が従業員なら、Contractor 扱いにしていても問題になり得ます。 指示を受けて決まった時間に働いているなら、それは従業員の働き方です。

求人に出ている時給は通常税引前です。日本の感覚で手取りと比べると、実際より高く見積もってしまいます。

違法な低賃金を求人広告に掲載することも認められていません。 広告に出ていること自体は、金額が正しい根拠になりません。

賃金が支払われない、明らかに低い、といった場合は Fair Work Ombudsman が窓口です。当サイトは個別の判断はできませんが、どこに聞けばいいかはお伝えできます。